David a écrit :Quand je dis " avant " je parle des nombreux lfp manager que j'ai joué. Je pense que le 12 avait les clauses libératoires plus " équilibré".
Et sachez que je l'utilisais beaucoup et que c’était vraiment un plus dans la négociation des contrats, par contre des fois quand un joueur évoluait très bien on se faisait piquer son joueur ou des fois on renégociait le contrat par peur de se le faire acheter pour une somme "modique".
Je profite de mon intervention pour signaler que deux autres paramètres dans la négociation ont changé dans le mauvais sens.
Les durées des contrats proposés aux joueurs ( selon l'age ) influaient beaucoup plus les négociations et les joueurs avaient plus d'exigences.
Enfin pour dire que j'ai sincèrement le sentiment que la négociation a perdu quelque chose et que c'est très dommage ...
Merci
Salut,
Déjà il faut savoir qu'il y'a une bonne 20 ene de paramètres pour un nouveau contrat en général..que vous avez évoqué, mais il y'a aussi surtout UNE très importante, c'est tout simplement ce que le joueur veux ou désire...si on se rapproche le plus possible de ses demandes en général... on peux conclure un contrat très rapidement...
exemple : 1 joueur peux vouloir 2 ans de contrat uniquement... avec une clauses (n'importe laquelle)... et une option pour 1 an de plus pour lui (chaque joueurs à des demandes particulières généralement), et pas forcément a cause de son age ou autres... mais tout simplement parce-que Monsieur veux ce type de contrat...
Pour ma part, en ce qui concerne les clauses libératoires, j'avoue ne plus l'utiliser pour plusieurs raisons, notamment le fait que tu peux perdre un très bon joueur que tu voulais absolument garder par exemple..., par contre en diminuant la clause (il vaut 10 millions et nous mettons une clause à 15 ou 20 maxi et quand il ne demande rien) j'ai toujours constatés, et ce, depuis très longtemps (plusieurs opus, années), que ça fonctionnait très bien et dans le bon sens pour le club... pas vue de différence avec le 14.15 mais je peux me tromper vu que je ne l'utilise que très rarement...
Ensuite pour "
Les durées des contrats proposés aux joueurs ( selon l'age ) influaient beaucoup plus les négociations et les joueurs avaient plus d'exigences.", ça revient a ce que je viens de dire avant... ça dépend de ses exigences, de son avenir... c'est toujours assez réaliste selon moi... un jeune veux uniquement 2 ans parce qu’il veux se tailler ailleurs après et parce-que ton club n'est juste qu'un tremplin dans sa carrière, et peux de prestige, un petit stade, etc.. etc... et qu'il est ambitieux donc un beau grand club il voudra
, et d'autres veulent s'inscrire dans la durée car c'est un paresseux, sans ambitions, et qu'il adore ton club...bref...il y'a gavé de paramètres qui rentrent en compte...
Enfin "
Enfin pour dire que j'ai sincèrement le sentiment que la négociation a perdu quelque chose et que c'est très dommage ..."
Je ne crois pas non... mais pas du tout même... pour tout ce que j'ai expliqué avant...
Pour Information, et pour avoir plus de chance d'avoir le contrat, je met souvent ça : (cf sreens), cocher la case Relégation..., option de 2 ans pour moi et pour lui (ça s'équilibre du coup), ce qui permet (s'il veux que 2 ans), quand le contrat est accepté de lui mettre de suite 2 ans de plus (pas négligeable)...pour les primes de matchs et championnat je met toujours plus qu'il veux, ça permet aussi de réduire ses attentes et n'impacte pas trop le budget, les primes de maintien aussi servent à réduire ses veux !!! et surtout si vous le voulez impérativement cocher entre 4 et 10% sur la part sur la prochaine vente (ça aussi, un sacré impact), donc toutes ses choses font que le salaire demandé peux être considérablement diminué... et de le faire signer toujours 2 ans de plus...
Mais je persiste, et je signe (c'est le cas de le dire
), ça dépend aussi de se que le club veux, donc toi...(tu peux très bien lui proposer un salaire conséquent aussi et lui mettre une grosse prime à la signature (ce qui fait aussi baisser ses exigences...
Bref, j'arrête mon roman
, en tout cas, il y'a gavé de solutions, de paramètres, donc la négociation est très intéressante....le réalisme est là...
exemple pour ce que je fais le plus souvent :
lorsque que l'on met une indemnité libératoire un peu élevé ( moins de une fois et demi la valeur d'un joueur 
).
).
.
.
, peut être qu'en tâtonnant j'arriverais à quelque chose ....
